市人大 ::  市人民政府 ::  市政协  ; 市纪委     个人中心    
首页 政务公开 信息公开 政策法规 各县信息 交流探讨 项目管理 网站年报 依申请公开
  当前位置: 首页>信息披露>各县动态

绥阳:多举措解决搬迁群众就业之困

2020-07-13  来源: 1

就业是“六保”和“六稳”之首,保障易地扶贫搬迁户劳动力充分就业是劳务就业扶贫的重点,也是巩固脱贫成果的关键举措。绥阳县全面落实党中央“六稳”和“六保”主要工作任务和省委关于做好劳务就业扶贫工作的一系列重要指示精神,全面加强易地扶贫搬迁户劳动力就业创业工作,多举措解决搬迁群众就业难题,实现搬迁劳动力稳就业、稳岗位、稳收入,最终实现“稳搬、搬实、搬好”目标。

近年来,绥阳县深入贯彻落实易地扶贫搬迁“六个坚持”和“五个同步”,主要围绕“五个一”不断推进易地搬迁劳动力技能培训和创业就业高质量发展,多措并举实现“稳搬、搬实、搬好”。“十三五”时期共投入易地扶贫搬迁资金5.62亿元,建成安置点10个,全县实际完成搬迁2058户8984人,其中建档立卡贫困人口1413户6154人,全面完成“十三五”时期搬迁规划任务,其中建档立卡贫困人口搬迁超任务完成。全县易地扶贫搬迁有劳动力搬迁家庭4703人,现实际就业创业4684人,有劳动力未就业19人,实现就业率占比99.6%。

一、思想疏导与跟踪服务同步推进。一是开展“窜门”讲政策。以开展感恩主题教育活动为载体,组织志愿者、搬迁社区党员干部进社区、进楼栋、入户开展政策宣讲及交心谈心,结合疫情防控期间抓好就业服务工作为契机,以拉家常、话脱贫、谈感恩的方式,帮助搬迁户劳动力析政策、找对策、寻就业。从思想根本上稳住搬迁劳动力因疫情防控期间无法外出的焦急心理。疫情防控开展以来,组织20余名志愿者到易地扶贫搬迁安置点虹桥社区开展就业等相关政策宣讲,入户走访618户,涉及搬迁群众2304人。二是开展“讲习”明思想。在安置点小区成立党支部,设立新时代农民(市民)讲习所,充分发挥新时代农民(市民) 讲习所、“小喇叭”宣讲队等作用,为搬迁户有劳动力家庭讲解当前脱贫攻坚相关就业政策等,明晰当前脱贫攻坚就业局势和政策利好,为择业就业树立坚定信心,并引导搬迁户有劳动力家庭通过自身实际特长有效择业和安定稳业。三是开展“讲座”授技术。聘请有技术的高级农业专家、人力资源专家为搬迁安置点社区开展农业技术服务指导、就业政策讲解及就业形势分析政策讲座等,帮助有发展农业产业意愿及就业意愿的搬迁户掌握技术,拓宽就业门路。今年以来,共计开展就业讲座8场次,涉及搬迁群众580人。

二、技能培训与就业创业同步推进。一是“一对一”建台账。为切实做好疫情防控期间易地扶贫搬迁劳动力就业创业工作,由搬迁安置点所属乡镇、县扶贫办、县人社局共同牵头摸清搬迁劳动力底数,建立部门联动、线上线下数据共享的联动机制,为更好为有意愿择业和就业的搬迁劳动力提供就业明晰方向,同时建立易地扶贫搬迁劳动力、就业台账,摸清搬迁劳动力就业培训意愿、了解就业意向,更好落实搬迁群众就业。二是“点对点”抓培训。多措并举开展就业技能培训,采取线上和线下相结合的形式,由县人力资源部门牵头,县扶贫办、县教育局、县农业农村局等相关单位相互配合,采取“公司+培训”“合作社+培训”“技能学校+培训”的形式,针对有意愿就业的搬迁对象开展针对性的农业技术、烹饪、服装制作、家政服务培训,帮助提升搬迁劳动力技能素质,更好拓宽就业门路。今年以来,共组织搬迁社区开展16期技能培训,涉及搬迁群众353人。三是“面对面”找对策。通过交心谈心方式,入户帮助搬迁群众分析就业形式,了解搬迁群众就业意愿,帮助搬迁群众推荐就业岗位。结合线上招聘形式,组织企业等用工单位深入社区开展实地招工招聘,面对面“对准岗”、“准对岗”,让搬迁劳动力更好落实就业,稳定就业。

三、线上寻岗与线下招工同步推进。一是开展网络招聘“准对岗”。针对在家未就业且未联系好就业岗位的搬迁劳动力,充分利用网络开通线上招聘渠道,大力开展就业服务不打烊、网上招聘不停歇——绥阳县线上招聘活动”,开通绥阳就业直通车、绥聘网等,定时发布招聘信息,帮助有劳动力且有意愿就业的劳动对象推荐就业,关注公众号自主择业,实现线上招聘“准对岗”。二是开展线下招聘“对准岗”。按照务输出、园区解决、季节性用工转移、公益性岗位、创业基地带动“五个一”就业创业模式,开展线下招聘活动,让搬迁劳动力自主择业、对准就业、安定稳业。分别通过易地扶贫搬迁组建保洁物业管理公司就业213家扶贫车间解决就业492家扶贫示范企业解决就业96人。三是实现线上线下“稳好岗”。采取线上培训与线下培训、线上招聘与线下招聘、线上寻岗与线下对接的方式,多措并举引导更多搬迁劳动力多元化就业、安定性稳业,实现搬迁劳动力更多就业。今年来,全县累计开展线上线下招聘活动12场次,累计收集发布就业岗位2.5万余个,服务搬迁群众1200余人次。同时,为进一步做好搬迁劳动力稳定就业,采取鼓励性措施,针对人力资源公司推荐就业,并在相应岗位稳定就业3个月及以上的,发放就业服务费1000元/个,鼓励有劳动力搬迁户安定稳业。
    四、内外联动与行业推荐同步推进。一是加强内外对接实现多元化择业。加大与珠三角、长三角等经济发达地区的沟通对接,同时利用规划的县城区、园区、景区“三区”实现就地就业,实现内外联动,强化劳务输出,为更多搬迁劳动力对象提供多元化择业。今年以来,共组织向珠三角、长三角等经济发达地区输出易地搬迁劳动力1339人。二是加强部门联动实现供需性择业。由县人力资源部门牵头,组织在易地搬迁安置点社区开展专场招聘会,发放招聘简章,为搬迁劳动力及时提供就业服务信息。同时,充分发挥易地扶贫搬迁建档立卡包保干部帮扶作用,帮助其推荐就业。三是加强多元畅通实现多渠道就业。加强与相关技术培训机构和人力资源公司的咨询和联系,按照供需岗位针对性开展育婴、保洁、家政等培训,多渠道寻找就业岗位。同时,积极开发治安巡防,公共产业巡护等巡防巡护类,养老服务,五保户服务,留守儿童看护等邻里互助类,村寨保洁,河道管护,农村“组组通”公路养护等一线公共服务类就业扶贫援助岗位,实现多渠道就业。

五、产业带动与企业引进同步推进。一是融合周边产业推荐就业。充分利用乡村振兴发展战略,联合县农业农村局、县人力资源和社会保障局,实行部门引导,农户自愿的方式,借助县城区安置点周边农业园区、坝区产业、农民专业合作社等带动安置点愿意从事农业产业的劳动力稳定就业。截止目前,利用县城周边产业园区等解决搬迁劳动力就业725人。二是依靠本地企业带动就业。为更方便有照顾家庭且有就业意愿的搬迁劳动力就近就业,充分挖掘安置点扶贫车间、风华镇工业园区、县城区“三区”岗位需求,用好“零就业”家庭公益性岗位有效解决搬迁群众就业难题。县域企业提供就业岗542个,开发公益性岗位25个,解决易地扶贫搬迁166人就业。三是依靠省外企业招工就业。疫情防控开展以来,为克服搬迁劳动力务工受疫情影响原因,县人力资源和社会保障局充分发挥线上和线下招聘渠道,主动对接务工输出地疫情防控出行管制和复工复产情况,实现统筹安排并落实就业,今年以来,实现搬迁劳动力省外务工1689人。


 
主办单位:遵义市生态移民局 网站年报
地址:遵义市新蒲新区建投大厦2号楼    电话:0851-28229941   网站标识码:5203000095   黔ICP备05002612号-3   

贵公网安备 52030002001128号

网站地图北京拓尔思信息技术有限公司提供技术支持